Entreprise 2.0, organisation et fonction ressources humaines

Nous avons entamé le 24 octobre 2008 une série de 3 petits-déjeuners consacrés aux évolutions du management et de l’organisation de l’entreprise, un mouvement que d’autres ont appelé l’évolution vers l’Entreprise 2.0.

Pour l’Institut Boostzone, ces évolutions sont bien plus …

E2.0 ratings or Peer People Reviews : should companies change their development and evaluation processes ?

In a conversation launched a month ago by Andrew McAfee in this post, and continued last week through this post, there was a lot of buzz on whether it was a good idea or not to measure E2.0 …

Managing the revolution … through HR

Again, a very good article in HBR on mass collaboration. This one, written by Scott Cook from Intuit, gives me the opportunity to explain why this “user contribution revolution” is a unique opportunity for HR departments to reinvent themselves.

In …

Le web 2.0 et son impact sur l’entreprise

Le 15 mars prochain, à l’association des anciens de Sciences Po, j’aurai le plaisir d’animer avec Yann Mauchamp une séance sur le sujet de l’impact du web 2.0 sur l’entreprise, et notamment sur son organisation et sur la fonction RH. …

Death of the Dinos, ou l’opportunité qui vient avec la crise

Je suis depuis longtemps le blog FastForward, intéressant et ludique.

Dans un récent article, Death of the Dinos, intéressant et amusant à lire, Rob Paterson souligne que la crise de crédit et la révolution dans le coût des …

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