La marque de votre entreprise est aussi perçue à travers la marque personnelle des dirigeants de l’entreprise et de tout salarié en contact avec l’extérieur (recruteurs, commerciaux,…). Marque d’entreprise et marques personnelles peuvent soit se renforcer mutuellement, soit au contraire s’affaiblir.
Quels sont les risques et les opportunités liés aux interactions entre Personal Branding et Corporate Branding ?
Vous connaissez le 360° feed-back ? Il s’agit d’un processus d’évaluation des compétences piloté par l’entreprise à partir d’un référentiel de compétences défini par l’entreprise. Cela peut servir pour détecter les hauts-potentiels ou pour évaluer les résultats sur le mode entretien annuel d’évaluation.
Rypple est un service proposant un système de feed-back auto-géré. Voici quelques textes extraits de leur site pour comprendre le système :
L’idée:
La société va profondément changer avec l’apparition des média sociaux, dont les réseaux sociaux ne sont que l’une des manifestations. La transparence des profils, des emplois, va s’accroître. L’organisation sera plus perméable et plus transversale. Les processus de décision, d’évaluation, de rémunération, de collaboration, d’innovation, etc. ne seront plus demain ce qu’ils furent hier.
A few snippets of Clay Shirky’s last book, “Here Comes Everybody”. and which relate to Enterprise 2.0:
Olivier Zara sort aujourd’hui son nouveau livre, “Réussir sa carrière grâce au Personal Branding”.
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