Le manager, l’employé, le candidat, le client sont désormais tous sollicités, d’une façon ou d’une autre, pour participer à des forums, des communautés et autres groupes de toutes sortes, pour une multitude de finalités elles mêmes pas toujours affirmées ni …
Un nœud gordien techno-social
L’institut Boostzone a organisé le 31 mai un de ses laboratoires de recherche autour du nœud gordien techno-social[i].
Le « nœud gordien techno-social » est l’expression de la complexité nouvelle dans laquelle se trouvent les fonctions centrales (en particulier …
Les «temps» du «social»: apprendre à gérer des temps différents
Le « social », ce nouveau mot valise, nous interpelle sur les temps du management et donc de la stratégie. De l’instantané où l’intuition prend une nouvelle place au long terme où la réflexion peut être enrichie comme jamais auparavant.…
2021, l’Odyssée du management
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Qui aurait cru, en 2001, que dix ans plus tard (maintenant !), nous utiliserions des softwares on-demand, que nos photos, notre courrier, nos documents seraient sur le Cloud, que nos téléphones mobiles serviraient à bien d’autres choses qu’à …
LA CRISE: UNE OCCASION D’INNOVER DANS LE DEVELOPPEMENT DES TALENTS
Les conséquences de la nouvelle crise des marchés financiers n’ont pas fini de se faire ressentir dans les entreprises, notamment en Europe.
Les plans d’austérité gouvernementaux se traduiront inéluctablement par des licenciements, par des gels de recrutement, par des politiques …