Contact presse
-Si vous souhaitez être invités à nos événements ou pour toute demande d’information, veuillez contacter:
-Maryline Gerlach 06 77 11 34 48 / maryline.gerlach (at) boostzone.fr
Nos articles dans la presse
Crise de l’euro et économie réelle
Par Pierre-André Buigues, publié par les Échos le 27 janvier 2012
De nombreux articles ont développé longuement les raisons de la crise de la zone euro en soulignant l’importance du déficit public et de l’endettement dans certains pays. Le problème essentiel serait la capacité des pays fragiles de la zone euro à rembourser leurs dettes alors qu’on assiste à une augmentation des taux d’intérêt d’emprunt pour ces pays. Les solutions envisagées à la crise de l’euro seraient de nature financière : Intervention massive de la BCE pour racheter la dette des pays fragiles, augmentation du fonds européen de stabilisation financière, mise en place d’euro obligations, pratiques budgétaires plus disciplinées et coordonnées.
Or une raison fondamentale des problèmes de la zone euro concerne les divergences de compétitivité entre les pays de la zone face à la globalisation et à la concurrence des pays émergents et sans solution structurelle à ce problème, la survie de l’euro sera menacée. Lire la suite…
Nouveau rôle de la commission européenne et conflit potentiel
Par Pierre-André Buigues, publié par Le Monde le 19 décembre 2011
Pour résoudre la crise de l’euro, les membres de l’Union européenne ont finalement accepté dans la douleur des transferts de souveraineté comparables à ceux qu’ils avaient déjà acceptés dans le domaine du contrôle des aides d’Etat. La Commission va jouer un rôle clé dans le processus de contrôle budgétaire mis en place mais la Commission, gardienne des traités, représente l’ensemble des pays membres de l’Union européenne. Se pose le délicat problème du Royaume-Uni, membre de l’Union mais non de l’euro et donc non concerné par les nouvelles compétences de la Commission. Lire la suite>>
Démondialisation, le paradoxe français
Par Pierre-André Buigues, publié par les Échos le 14 décembre 2011
Pour ses adeptes, l’ouverture aux échanges est responsable de la délocalisation et de la désindustrialisation des pays développés qui sont mis en concurrence avec des pays en développement aux normes salariales et environnementales inacceptables. Démondialiser, c’est donc limiter les échanges de façon à relocaliser la production et l’emploi à travers des taxes aux frontières de façon à mettre fin au «dumping social et environnemental des pays émergents». Lire la suite>>
Reform of finance education in US business schools: An historian’s view
By Robert R. Locke, published by Real-World Economics Review on Dec 2011
Abstract:
This paper revisits the theme broached in the book Confronting Managerialism: How The Business Elite and Their Schools Threw Our Lives Out of Balance (Zedbooks, 2011). There the authors (Robert R Locke and J-C Spender) blamed mathematical models of markets devised by finance professors in business schools for market collapse, that is unbounded rationalism was held responsible for the unhappy outcomes. Lire la suite>>
Moneyball and the Talent Mismatch Facing Business
By Tammy Johns, published by Harvard Business Review
When I first read Moneyball: The Art of Winning An Unfair Game (the book that inspired the movie that opened this past weekend), I was struck by the similarities of the challenges that General Manager Billy Beane faced in 2002 to those that business employers face as they try to achieve the best returns on their talent investments. When Billy Beane took charge of the Oakland A’s he was tasked with building a winning team, but to do that he had to compete in the talent market against teams that could afford to pay players triple what his budget allowed. On top of that huge recruiting disadvantage, he recognized that the selection model teams were using was more than a century old. Lire la suite>>
The big idea, the Age of Hyperspecialization
By Tammy Johns, published by Harvard Business Review
Adam Smith’s Wealth of Nations, published in 1776, famously described what would be one of the central drivers of economic progress for centuries to come: the division of labor.
Much of the prosperity our world now enjoys comes from the productivity gains of dividing work into ever smaller tasks performed by ever more specialized workers. Today, thanks to the rise of knowledge work and communications technology, this subdivision of labor has advanced to a point where the next difference in degree will constitute a difference in kind. We are entering an era of hyperspecialization—a very different, and not yet widely understood, world of work. Lire la suite>>
Infobésité, veille et gestion du temps des dirigeants
Par Dominique Turcq, publié par Les Echos le 30 juin 2011
Pour un dirigeant, le problème de l’infobésité est moins celui d’avoir trop d’informations que celui d’avoir trop d’informations pertinentes. Comment extraire de ce qui est intéressant ce sur quoi on est vraiment intéressé? Comment assurer la curation des informations pertinentes. Lire la suite >>
Par Dominique Turcq et Nicolas Rolland,publié par Les Echos le 31 mai 2011
A chacun son Facebook ! Tel semble être le nouveau credo des employeurs. Motif invoqué : à l’image des réseaux grand public, un réseau social interne permet de partager l’information, de faire émerger des communautés thématiques, de travailler de façon collaborative (en laissant les membres d’une communauté rédiger à plusieurs mains un article, par exemple)… Bref, de décloisonner l’entreprise et, in fine, de gagner en performance. Lire la suite >>