La stratégie, quelle que soit la façon dont on la conçoit, se ramène à une proposition simple : utiliser ses ressources mieux que les concurrents afin de construire un avantage compétitif durable. Si cette ressource est le capital humain, ça veut …
Capital humain : les tendances 2011-2012
Révolutions et évolutions
Intéressante réunion mardi 13 au Pavillon Ledoyen au cours de laquelle cinq responsables RH de grands groupes étaient invités par Deloitte à réagir sur les grandes tendances décrites dans une étude « Capital humains : les tendances 2011-2012.
Le …
LA CRISE: UNE OCCASION D’INNOVER DANS LE DEVELOPPEMENT DES TALENTS
Les conséquences de la nouvelle crise des marchés financiers n’ont pas fini de se faire ressentir dans les entreprises, notamment en Europe.
Les plans d’austérité gouvernementaux se traduiront inéluctablement par des licenciements, par des gels de recrutement, par des politiques …
LANCEMENT DU SEMINAIRE BOOSTZONE
L’idée:
La société va profondément changer avec l’apparition des média sociaux, dont les réseaux sociaux ne sont que l’une des manifestations. La transparence des profils, des emplois, va s’accroître. L’organisation sera plus perméable et plus transversale. Les processus de décision, …