La mesure du capital humain a fait couler beaucoup d’encre. L’ambiguïté du terme, son analogie avec le capital financier ou industriel, le coté « humain », bienveillant par sa proximité avec humanisme, s’accolant à capital(isme) en font un mot valise propre à maints débats et à bonne conscience. … Lire la suite
RH&M
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- Les nouvelles technologies, les nouveaux comportements sociaux peuvent paraître « sympas ». Ils le sont souvent. On peut aussi, tel Cassandre, en dénoncer régulièrement les dangers. Ils en présentent. Mais n’oublions pas, que « sympas » ou « dangereux », ils sont devenus aussi, et surtout, de nouveaux instruments de gestion des hommes et des organisations. … Lire la suite
- Alors que le chômage augmente et que l’automatisation et la robotisation font peur à beaucoup quant au maintien de leur job, il peut paraître iconoclaste de prétendre qu’il faut se préparer à des enjeux massifs de création d’emplois. Pourtant les signes sont là. Le besoin en emplois … Lire la suite
Faire face à des créations d’emplois massives
Economy, WOW world of work par Dominique Turcq Laisser un commentaire - Les mesures quantitatives sont au mieux inutiles, au pire contreproductives, voire nocives. Les RSE sont humains, il faut les évaluer de façon humaine, donc d’abord qualitative. Le nombre de membres, de messages, de communautés, de « like » quand ils existent n’en disent pas plus sur … Lire la suite
Mesurer l’impact des Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE) de façon humaine
WOW world of work par Dominique Turcq Laisser un commentaire - Ressource Humaine et Management: est-ce une évidence ou un oxymore? Faut il comprendre la ressource humaine pour pouvoir manager? Manager est-ce « gérer » des ressources humaines… comme d’autres ressources financières, minières ou agricoles? Le management des hommes est-il simplement de la gestion? Ou au contraire le management ne serait-il pas d’abord le management des … Lire la suite
- Les « Réseaux Sociaux » ont tout changé dans notre société au sens où désormais la communication sociale horizontale (de pair à pair) est dominante et s’ajoute sans complaisance à toute communication sociale « top down ». L’entreprise n’est pas épargnée et l’on parle beaucoup des Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE). L’addition … Lire la suite
Une « communauté des managers »: pour quoi faire?
Enterprise 2.0, Entreprise 2.0 @en, Management, Management @en par Dominique Turcq 1 commentaire