Nous construisons une intelligence collective sur la façon dont les organisations en silos hérités de l’ère industrielle peuvent se transformer en organisations globales transversales et réseaux-centrées. Notre objectif est d’accompagner nos membres dans l’évolution de leurs pratiques de management, de façon à donner un avantage compétitif durable à leurs organisations.
La recherche
La mission principale de l’Institut Boostzone sur laquelle repose le développement de ses compétences est la recherche sur l’avenir du monde du travail et son impact sur les changements qui s’imposent dans l’organisation et la stratégie des entreprises. En effet la plupart des changements de la « Grande Mutation » dans laquelle nous sommes se traduisent d’abord par des impacts sur le monde du travail. Cette activité de R&D est une activité à but non lucratif, financée grâce aux cotisations des membres de l’Institut et de ses partenaires et aux revenus des conférences données par l’Institut.
Elle se manifeste en particulier dans les laboratoires participatifs organisés par l’institut. Elle se traduit ensuite en conférences, en activités de conseil, en publications, en formation et en ingénierie de formation. L’Institut fonctionne en « open source » quant à ses développements conceptuels (il est seulement demandé aux utilisateurs de citer l’Institut). Nos sujets et nos angles de recherche sont décidés de façon totalement indépendante. Les sujets de recherche en cours incluent :
- L’impact des nouvelles technologies sur la stratégie et les hommes (le digital n’étant qu’un exemple)
- La connectivité́ exponentielle de notre société́, notamment à travers les technologies et les réseaux sociaux, et son impact sur l’économie, le travail, la stratégie et l’évolution du lien social.
- Les nouvelles notions de contrats de travail, de rémunération du travail, de travail en commun entre les hommes et les machines dans un monde où l’intelligence artificielle et les robots prennent une place croissante.
- La nouvelle stratégie et la nouvelle organisation de l’entreprise dans un monde totalement connecté
- Les universités d’entreprises, le développement du capital humain, les nouveaux agents du changement des hommes.
- L’empreinte sociétale de l’entreprise, personne morale, au-delà̀ de ses responsabilités sociales
- La notion de curation, de communs sociaux, et de logique sociale du don dans une société́ connectée.
- L’impact des neurosciences sur le management
- Les liens entre le monde des neurosciences et celui de l’intelligence artificielle (ou augmentée).
- Les enjeux de la biologie pour la société et le management.
- Etc.
Si vous souhaitez nous sponsoriser parce que nos sujets vous paraissent pertinents, ou si vous souhaitez contribuer à nos travaux de recherche, merci de nous contacter.
Le fondateur
Dominique F. Turcq a fondé l’Institut Boostzone en 2004, avec pour mission, dès le départ, pour celui-ci d’être un centre de recherche de référence sur l’évolution de la planète travail.
Dominique Turcq aide aujourd’hui les conseils de direction de plusieurs multinationales à développer une vision prospective et à élaborer leur stratégie d’entreprise et de gestion du capital humain. Ses activités de conseil et de formation portent également sur la conduite du changement des organisations en silos vers des modèles réseaux centrés et plus transversaux. Elles portent aussi sur les nouvelles stratégies devenues nécessaires de par l’apparition de plateformes, ce qu’elles permettent en innovation, en réduction des couts de transaction. Enfin le role de l’intelligence artificielle (ou augmentée) dans l’élaboration de scenarios de développement est un axe nouveau mais important.
Après HEC, des études d’économie au Japon (Kobe University, Research Institute of the faculty of management) et un double doctorat HEC et EHESS (Ecole des Hautes Études en Sciences Sociales) en management et sociologie des organisations (sur le modèle japonais de collaboration entre dirigeants comme vecteur de développement de carrière). Dominique Turcq a travaillé au croisement de plusieurs mondes : le monde académique (il a enseigné comme professeur permanent et il continue à enseigner régulièrement à HEC, ESCP, INSEAD, EDHEC en France, IIST au Japon), le monde des instances gouvernementales (il a été conseiller spécial du ministre du Commerce et de l’industrie, membre du Commissariat au Plan), le secteur privé des grandes entreprises (Sony où il fut directeur de marketing en France ; Manpower où il fut Senior Vice President global Strategy and Business Development basé à Milwaukee WI) ; l’univers du conseil en stratégie de haut niveau (il a été partenaire chez McKinsey & Cy, membre des practices « War for Talent », « Strategy », « Emerging Markets » et « family owned businesses) ; le monde associatif autour du management (ancien président de l’association française des stratèges d’entreprises AFPLANE). Ces activités l’ont conduit à se spécialiser dans les questions de management international et de capital humain. Son expérience internationale est riche et variée : il a vécu et travaillé pendant plusieurs années dans de nombreux pays dont l’Algérie, le Japon, la Belgique, l’Allemagne, l’Inde et les États-Unis.
Les experts
L’institut Boostzone fonctionne principalement en réseau avec des experts, chercheurs et consultants externes auxquels il est fait appel en fonction de leur spécialité. Toutefois un certain nombre d’entre eux participent aussi plus directement à la vie et à l’animation de la communauté des membres, de la recherche, du conseil et des événements de l’Institut. En particulier :
