Qui sommes-nous ?

L’Institut Boostzone est un institut de recherche collaborative, de conseil aux dirigeants, et de formation. Ses travaux sur l’avenir du monde du travail et les stratégies des organisations font référence. Fondé en 2004, sa mission consiste à décrypter et anticiper les bouleversements, en stratégie et en management, que provoquent les changements technologiques, économiques, sociologiques et culturels.

Nous considérons que la relation entre la stratégie et le capital humain – celui de chacun et le capital humain collectif de toute organisation – est un couple inséparable dont il convient de comprendre les interactions pour que toute adaptation, des individus et des organisations, aux conditions nouvelles de l’environnement se fasse de façon optimale.

C’est le cœur de notre concept de Management Augmenté ©.

Les membres fondateurs et le comité scientifique ainsi que tous les experts du réseau Boostzone sont des dirigeants issus du management stratégique et technologique. Ils sont tous sensibles au facteur humain dans la définition et la mise en œuvre des stratégies.

Les membres de l’Institut Boostzone sont des dirigeants et des experts du monde du travail. Ils sont convaincus que la globalisation, les technologies et les réseaux sociaux notamment sont en train de transformer de fond en comble l’économie et la société́ et ils sont désireux de comprendre les enjeux et de contribuer à leur résolution.

La recherche

La mission principale de l’Institut Boostzone sur laquelle repose le développement de ses compétences est la recherche sur l’avenir du monde du travail et son impact sur les changements qui s’imposent dans l’organisation et la stratégie des entreprises. En effet la plupart des changements de la « Grande Mutation » dans laquelle nous sommes se traduisent d’abord par des impacts sur le monde du travail. Cette activité de R&D est une activité à but non lucratif, financée grâce aux cotisations des membres de l’Institut et de ses partenaires et aux revenus des conférences données par l’Institut.

Elle se manifeste en particulier dans les laboratoires participatifs organisés par l’institut. Elle se traduit ensuite en conférences, en activités de conseil, en publications, en formation et en ingénierie de formation (voir nos références et nos publications). L’Institut fonctionne en « open source » quant à ses développements conceptuels (il est seulement demandé aux utilisateurs de citer l’Institut). Nos sujets et nos angles de recherche sont décidés de façon totalement indépendante. Les sujets de recherche en cours incluent :

• L’impact des nouvelles technologies sur la stratégie et les hommes (le digital n’étant qu’un exemple)
• La connectivité́ exponentielle de notre société́, notamment à travers les technologies et les réseaux sociaux, et son impact sur l’économie, le travail et la stratégie.
• Le monde du travail en 2020­ 2030
• Une approche systémique de la dynamique économique mondiale du monde du travail dans un monde dominé par la stagnation relative de l’OCDE, la montée en puissance de l’Asie et les défis environnementaux.
• Les nouvelles notions de contrats de travail, de rémunération du travail, de travail en commun entre les hommes et les machines dans un monde où l’intelligence artificielle et les robots prennent une place croissante.
• La nouvelle stratégie et la nouvelle organisation de l’entreprise dans un monde totalement connecté
• Les universités d’entreprises, le développement du capital humain, les nouveaux agents du changement des hommes.
• L’empreinte sociétale de l’entreprise, personne morale, au-­delà̀ de ses responsabilités sociales
• L’usage par l’entreprise des outils externes permis par le digital. Le devenir des DSI.
• La notion de curation, de communs sociaux, et de logique sociale du don dans une société́ connectée.
• L’impact des neurosciences sur le management
• Le développement des hommes, de tous niveaux hiérarchiques, vers du Management Augmenté ©
• Les liens entre le monde des neurosciences et celui de l’intelligence artificielle (ou augmentée).
• Etc.

Si vous souhaitez nous sponsoriser parce que nos sujets vous paraissent pertinents, ou si vous souhaitez contribuer à nos travaux de recherche, merci de nous contacter.

NOS ACTIVITÉS DE CONSEIL ET DE SERVICES

Nous intervenons comme conseiller auprès de dirigeants dans plusieurs domaines, voir ici

Dominique F. Turcq a fondé l’Institut Boostzone en 2004, avec pour mission, dès le départ, pour celui-ci d’être un centre de recherche de référence sur l’évolution de la planète travail.

Dominique Turcq aide aujourd’hui les conseils de direction de plusieurs multinationales à développer une vision prospective et à élaborer leur stratégie d’entreprise et de gestion du capital humain. Ses activités de conseil et de formation portent également sur la conduite du changement des organisations en silos vers des modèles réseaux­ centrés et plus transversaux. Elles portent aussi sur les nouvelles stratégies devenues nécessaires de par l’apparition de plateformes, ce qu’elles permettent en innovation, en réduction des couts de transaction. Enfin le role de l’intelligence artificielle (ou augmentée) dans l’élaboration de scenarios de développement est un axe nouveau mais important.

Après HEC, des études d’économie au Japon (Kobe University, Research Institute of the faculty of management) et un double doctorat HEC et EHESS (Ecole des Hautes Études en Sciences Sociales) en management et sociologie des organisations (sur le modèle japonais de collaboration entre dirigeants comme vecteur de développement de carrière). Dominique Turcq a travaillé au croisement de plusieurs mondes : le monde académique (il a enseigné comme professeur permanent et il continue à enseigner régulièrement à HEC, ESCP, INSEAD, EDHEC en France, IIST au Japon), le monde des instances gouvernementales (il a été conseiller spécial du ministre du Commerce et de l’industrie, membre du Commissariat au Plan), le secteur privé des grandes entreprises (Sony où il fut directeur de marketing en France, Manpower où il fut Senior Vice President global Strategy and Business Development) ; l’univers du conseil en stratégie de haut niveau (il a été partenaire chez McKinsey & Cy, membre des practices « War for Talent », « Strategy », « Emerging Markets » et « family owned businesses) ; le monde associatif autour du management (ancien président de l’association française des stratèges d’entreprises AFPLANE). Ces activités l’ont conduit à se spécialiser dans les questions de management international et de capital humain. Son expérience internationale est riche et variée : il a vécu et travaillé pendant plusieurs années dans de nombreux pays dont l’Algérie, le Japon, la Belgique, l’Allemagne, l’Inde et les États-Unis.

Liens externes :

Le Comité scientifique

Le comité scientifique de l’Institut Boostzone est composé d’un petit nombre de dirigeants de haut niveau reconnus pour leurs compétences en management stratégique du capital humain. Sa mission est de vérifier que les axes et thèmes de travail sont pertinents et d’actualité par rapport aux problématiques et attentes des entreprises. Il contribue au choix et à la validation des projets de recherche. Il est une caisse de résonance pour toutes les initiatives de l’Institut Boostzone dans les domaines de la formation, des conférences et des publications.

Sa composition :

Les consultants et formateurs

L’institut Boostzone fonctionne principalement en réseau avec des experts, chercheurs et consultants externes auxquels il est fait appel en fonction de leur spécialité. Toutefois un certain nombre d’entre eux participent aussi plus directement à la vie et à l’animation de la communauté des membres, de la recherche, du conseil et des événements de l’Institut. En particulier :

L’édition

La maison d’édition Boostzone Editions est dirigée par :

Nadine Bayle

Journaliste expérimentée dans la presse écrite et éditrice (titulaire d’un mastère en Management de l’édition à ESCP Europe), elle a créé les éditions Boostzone et la collection des Booster en 2010.