Notre prochain brossage se fera en deux parties : un Zoom pour présenter le concept, un brossage en présentiel pour les discuter ! Inscriptions ci dessous.
La « crise » du marché des talents sera le sujet de notre prochain brossage de tête (rappel, nos laboratoires et nos brossages de tête ont comme thème générique comment être enthousiaste face aux trente décisives 2020 2050). Plus de détails ici.
Vivons-nous une « crise » ou sommes-nous – nos organisations, nos pratiques managériales, voire nos managers – en train de devenir obsolètes ?
Notre commando de complices prend position sur le terrain de « la guerre des talents ».
Notre Manifesto en 6 points :
- Il n’y a pas de guerre des talents, il n’y a que des organisations peu attrayantes, voire répulsives, probablement souvent obsolètes.
« Qui veut embarquer sur le Titanic ? » - Le problème des talents n’est pas un problème de recrutement mais un challenge organisationnel
Avant de reremplir le tonneau, ne faut-il pas boucher les trous ? - Les talents ne sont pas si rares mais nous ne les voyons pas à travers la lentille opaque du « grand planificateur ». Pourquoi « remplacer » et « remplir des postes » par exemple ?
« On joue aux dames ou on gère des talents ? » - Le management à l’ancienne et les constructions mentales Tayloriennes sont à l’origine du désastre annoncé.
Nos leaders le sont-ils vraiment ? - Les approches « High Po » élitistes sont des cache-misères ne traitant que les symptômes.
Qui nous dit que les « meilleurs » d’hier seront les meilleurs de demain ? - Les approches RH déshumanisées et déshumanisantes, à base d’»ETP » et autres process de « calibrations » seront bientôt des sujets d’éthique majeur.
Gérons-nous des êtres humains ou des fichiers XL ?
Oui il est possible de penser (et donc d’agir) différemment.
Oui nous croyons en l’être humain et en l’organisation humaniste.
Oui, nous sommes là pour vous et pour cela.
La guerre des talents n’aura pas lieu!
Olivier Raviart – Fabrice Daverio– Christophe Gillet
Rendez vous avec eux par zoom le 12 janvier à 9 00 pour écouter leur iconoclastie et le 16 février à 19 02 dans 75017 pour en débattre en brossage de tête présentiel.
S’inscrire au zoom (gratuit) : ici
S’inscrire au brossage de tête avec l’apéro dinatoire (avec PAF) : ici
« Il n’y a pas de guerre des talents, il n’y a que des organisations peu attrayantes, voire répulsives, probablement souvent obsolètes. »
Cela fait du bien de vous lire, voilà une chose que j’essaie de partager depuis longtemps (mais j’ai quitté depuis les RH) et qui me rappelle la fameuse « résistance au changement » dans sa version « ils ne veulent pas bouger, les ânes, alors qu’on a la solution dont ils ont besoin ».
J’ajouterais ques les recherches permanentes d’un mouton à cinq pattes provoquent bien souvent le découragement de candidats formidables, qui préfèrent s’autocensurer voyant la longue liste des prérequis affichés quand en réalité on recherche juste une personne à même de « faire le job » sans le présenter de façon réaliste.